Formation - Développer son aisance relationnelle et son leadership par le théâtre Présentiel

Deux jours pour explorer le leadership autrement : sur scène, dans le jeu, dans la relation.
À travers les outils du théâtre et de l'improvisation, les participants expérimentent une autre manière d'être en lien — avec soi, avec les autres, avec leur rôle de manager.

Cette expérience immersive offre un cadre de travail original et profondément humain.
Les exercices, à la fois exigeants et ludiques, permettent de développer la présence, l'écoute, la confiance et l'authenticité — autant de qualités essentielles au leadership d'aujourd'hui.

• Renforcer l'aisance relationnelle et la confiance en soi.

• Améliorer la qualité de la communication verbale et non verbale.

• Travailler la gestion du trac et des émotions dans les situations à enjeu.

• Développer la présence, la posture et l'impact du manager.

• S'exercer à une parole incarnée, claire et convaincante.

• Relier l'expérience scénique à la posture de leader au quotidien.

Managers, chefs de projet, cadres et dirigeants souhaitant :

• renforcer leur aisance relationnelle,

• gagner en impact dans leur communication,

• expérimenter de nouvelles formes de leadership par la pratique artistique.

Une alternance de temps d'exploration, d'improvisation et de mise en pratique :

• Échauffements corporels et vocaux pour installer détente et disponibilité.

• Exercices d'improvisation individuels et collectifs : lâcher-prise, écoute, adaptabilité.

• Travail sur la prise de parole : regard, respiration, gestuelle, voix.

• Jeux d'interprétation et travail sur texte, inspirés du théâtre contemporain.

• Débriefings collectifs et retours personnalisés, pour relier la scène au quotidien professionnel.

Chaque moment vise à transformer l'expérience théâtrale en levier concret de développement personnel et managérial.

• Salle adaptée à la pratique scénique ou espace type théâtre.

• Textes courts (contemporains et classiques).

• Supports d'improvisation et matériel d'expression orale.

• Feedback individuels et collectifs

• Fiches d'auto-évaluation et synthèse individuelle.

• Observation des mises en situation et feedbacks du formateur.

• Auto-évaluation en fin de formation.

• Bilan collectif des apprentissages et identification des leviers transférables au management.

L'admission se fait sur inscription préalable, après un échange entre l'équipe Didascalies et les services formation internes des clients.
Cet échange permet de vérifier la cohérence entre les besoins des participants, les objectifs du parcours et la dynamique pédagogique du dispositif.

Les services formation valident ensuite les inscriptions en lien avec les participants concernés.
Le nombre de places étant limité, cette validation garantit un accompagnement personnalisé et une expérience scénique de qualité.

Une confirmation d'inscription et les informations logistiques (lieu, préparation, calendrier) sont transmises dès validation par le service formation.