Séminaire "Développement du savoir être des managers par le théâtre" - 3 sessions de 2 jours Présentiel

Vivre une aventure humaine et artistique pour révéler son leadership à travers le théâtre.
Ce parcours de 3 modules de 2 jours propose aux managers et dirigeants de travailler leur présence, leur impact et leur posture relationnelle, en s'appuyant sur les techniques du comédien : écoute, engagement, incarnation, émotion, respiration, lâcher-prise.

Chaque session explore un nouveau territoire :

• Module 1 : Aisance relationnelle et confiance en soi

• Module 2 : Communication authentique et impact dans la prise de parole

• Module 3 : Leadership inspirant et mise en scène de soi

L'expérience se déroule dans un théâtre, pour créer une immersion propice à la créativité et à la transformation.

• Développer la confiance en soi et en l'autre dans la relation managériale.

• Renforcer l'impact de sa communication verbale et non verbale.

• Apprendre à gérer le stress, le trac et les émotions dans les situations à enjeu.

• Identifier et affirmer sa posture de leader à travers la présence et la sincérité.

• Oser la créativité et le lâcher-prise pour mieux s'adapter et inspirer.

• Traduire les apprentissages scéniques en leviers d'efficacité managériale.

Managers, cadres de direction, dirigeants, experts métiers ou talents identifiés souhaitant :

• renforcer leur aisance relationnelle,

• affirmer leur leadership,

• gagner en conviction et en présence.

Cette formation s'adresse à des managers ou dirigeants disposant d'une expérience significative de la vie professionnelle.
Aucune compétence théâtrale n'est requise : seule l'envie d'expérimenter, d'oser et de se confronter à soi-même autrement.

L'approche proposée trouve toute sa richesse auprès de participants ayant déjà traversé plusieurs contextes managériaux ou humains, capables de relier les expériences scéniques à leur propre parcours.
C'est pourquoi les participants ont rarement moins de 38 ans, âge à partir duquel l'expérience de vie et la profondeur de regard apportent une résonance particulière à l'apprentissage.

Un parcours expérientiel conçu comme une progression en trois actes :

1. Improvisation et confiance : exercices ludiques sur l'écoute, la disponibilité, le rapport à l'espace et aux émotions.

2. Prise de parole et incarnation : travail de scène, discours, monologues, mise en jeu du corps et de la voix.

3. Leadership et transmission : préparation et interprétation d'un texte choisi, intégrant intention, impact et authenticité.

Chaque module associe :

• Exercices d'improvisation et d'interprétation.

• Mises en situation débriefées.

• Retours croisés entre pairs.

• Séquences de débrief collectif et accompagnement individuel (optionnel).

Le séminaire se conclut par une présentation symbolique sur scène, reflet de l'évolution de chacun.

• Lieux immersifs : théâtres partenaires à Paris.

• Textes de théâtre, extraits contemporains et classiques.

• Feedback individuels et collectifs.

• Outils d'auto-évaluation et carnet de progression.

• Accompagnement personnalisé possible entre les sessions.

• Observation des mises en situation.

• Auto-positionnement à chaque module.

• Feedback personnalisé du metteur en scène.

• Synthèse finale intégrant les axes de progression transférables au management.

Les formations Didascalies sont animées par des metteurs en scène professionnels, choisis pour leur double compétence : la maîtrise du jeu théâtral et l'art d'accompagner le développement humain.
Leur posture n'est pas celle d'un formateur traditionnel, mais celle d'un regard bienveillant et exigeant, qui invite chacun à oser, à se découvrir et à se transformer.

Le metteur en scène aide le participant à habiter pleinement sa présence, à ajuster sa voix, son regard, sa posture, à trouver le ton juste. Par sa direction, il crée un cadre d'exploration à la fois sécure et stimulant, où l'expérimentation devient apprentissage.

Formés à l'accompagnement des managers et dirigeants, ces professionnels savent faire du plateau un miroir du leadership, un lieu où l'on apprend à écouter, à coopérer, à incarner ses valeurs.
Chaque intervention est conçue comme une mise en scène du potentiel de chacun, où la justesse remplace la performance et où la sincérité devient une force d'influence.

L'admission se fait sur inscription préalable, après un échange visant à vérifier l'adéquation entre les besoins du participant, les objectifs de la formation et la dynamique du groupe.
Cet échange peut être mené par téléphone ou en visio, avec un membre de l'équipe pédagogique.

Le nombre de participants est volontairement limité afin de préserver la qualité des interactions et la profondeur du travail scénique.
Chaque candidature est étudiée avec attention, en tenant compte du parcours professionnel, du niveau de responsabilité et de l'expérience de vie du participant.

Une confirmation d'inscription est adressée dès validation de la candidature, accompagnée des éléments logistiques et du travail préparatoire éventuel.

Didascalies accorde une attention particulière à l'accueil et à l'accompagnement des personnes en situation de handicap.

En fonction des besoins identifiés, nous mettons en œuvre les adaptations pédagogiques, matérielles et organisationnelles nécessaires pour garantir une expérience de formation inclusive et adaptée.

Nos équipes pédagogiques, techniques et administratives sont mobilisées pour étudier chaque situation et proposer les solutions les plus appropriées.

Nous invitons les participants concernés à nous informer de leur situation dès l'inscription, afin de permettre la mise en place des meilleures conditions d'accueil et de suivi.